We nemen aan dat de werkgever juridische gronden heeft om het ontslag te effectueren.
Mocht u hieraan twijfelen, is het aan te bevelen geen brieven/stukken te ondertekenen;
neem direct kontakt op met een advocaat.
Waar moet u op letten om eventuele kortingen op de ontslagvergoeding danwel
gouden handdruk uitkering te voorkomen?
- In geval van individueel ontslag is het aan te bevelen schriftelijk - al dan niet
op formele basis - protest aan te tekenen. De ontslagdatum kan hierdoor wellicht
worden vertraagd en de uitkeringsinstantie kan dan uit de stukken opmaken dat
u in verweer bent gegaan, zodat u niets te verwijten valt.
- Op het moment dat u weet dat u (misschien) ontslagen wordt, is het verstandig
om direct te solliciteren. Dit om eventuele korting op de WW te voorkomen.
Zie onze vacature links
- De wettelijke opzegtermijn moet in acht moet worden genomen.
Dit in verband met o.a. de flexwet.
- U moet vrij zijn in de keuze van aanbesteding van de gouden handdruk.
Laat uw werkgever dit schriftelijk bevestigen. Dit om eventuele
kortingen op uitkeringen te voorkomen.
- Bent u jonger dan 50 jaar en u vindt geen andere baan dan kunt u
na de WW-periode een beroep doen op de bijstand. De bijstand kent een
vermogentoets. Voor eigen huis bezitters heeft dit gevolgen. Informeer daarom vroegtijdig bij de sociale dienst over de
gevolgen van de eigen woning. Ook heeft de bijstand gevolgen voor uw gouden handdruk.
Bent u bijna 50 jaar en er dreigt ontslag, probeer dan het ontslag uit te stellen tot na uw 50ste
zodat u later geen beroep hoeft te doen op de bijstand. U komt dan na de WW-periode in aanmerking
voor de IOAW.
- Als u over de hoogte van de gouden handdruk nog aan het onderhandelen bent, is
het verstandig vroegtijdig een advocaat en/of een gouden handdruk adviseur in
te schakelen. Ze zijn hierin gespecialiseerd en kunnen het maximale voor
u uithalen.
- Als de hoogte van de gouden handdruk, ingevolge een afvloeiingsregeling danwel sociaal plan, beduidend lager is
dan de uitkomst van de kantonrechtersformule , kunt u wellicht de Kantonrechter
overtuigen om deze formule toe te passen. Raadpleeg hiervoor een advocaat.
- Bent u ouder dan 56 jaar maar jonger dan 57½, probeer dan met uw werkgever
te onderhandelen om het het ontslag uit te stellen tot (na) uw 57½ste. Dit omdat
het FVP de pensioenopbouw voortzet tot uw 65ste jaar.
Uw pensioenverlies wordt hierdoor beperkt en, als het laatste salaris lager
is dan het maximum dagloon, is er zelfs geen
sprake van pensioenverlies.
De WW-vervolg is afgeschaft. U komt dan eerder in de IOAW terecht en
dan stopt FVP met de voortzetting van uw pensioenopbouw. Bovendien is de maximale WW-duur
verkort tot 3 jaar en twee maanden, voorheen 5 jaar).
- Als het dienstverband ten minste 25 jaar heeft geduurd, kan de werkgever een
bedrag ter grootte van het maandloon onbelast toekennen. Dit is gebaseerd
op de "jubileumregeling" van de Wet op de loonbelasting.
- Als u direct een andere baan vindt met gelijke beloning, dan is de gouden handdruk pure winst.
Verstandig is dan om de gouden handdruk -al dan niet gedeeltelijk- aan te wenden voor
extra pensioen. Mocht u later tussentijds uitkeringen wensen, dan is dit mogelijk.
U kunt uw bestaande pensioen(rechten) overhevelen naar uw nieuwe werkgever.
Of waardeoverdracht verstandig is, hangt van vele factoren af. Raadpleeg een pensioenadviseur.
- Een optie voor (een langere periode) uitstel van uw gouden handdruk is een verzekering met
een mix van garantie en belegging. U loopt geen risico dat uw kapitaal minder wordt.
- Vraag vroegtijdig offertes aan bij verschillende maatschappijen. U bent dan beter
in staat om te vergelijken. Een gouden handdruk advies wordt meestal gratis
verstrekt. Raadpleeg verschillende adviseurs. Vaak is de werkgever bereid om u
hiervoor een vrije dag te geven en de reiskosten te vergoeden. Informeer bij uw werkgever.
Voorbeeld offerte.
- Wellicht is het verstandig om een relatief hoge gouden handdruk onder te brengen in
een stamrecht-BV. Hiermee bent u meer flexibel in het
beheer van uw gouden handdruk kapitaal. U kunt bijv. ook direct of later een eigen
onderneming financieren.
|
|