Bij ontslag wordt uw pensioen premievrij gemaakt, d.w.z. dat u (en/of uw werkgever)
geen premie meer verschuldigd bent. Er is kapitaal al opgebouwd en van dit
kapitaal heeft u een recht op pensioenuitkering. De hoogte van het uiteindelijke
pensioen is uiteraard lager dan als u doorwerkt tot uw pensioendatum.
Hoe hoog is dan uw pensioen na ontslag?
Stel, u bent op 30-jarige leeftijd in dienst getreden.
Pensioenleeftijd volgens uw pensioenregeling is 65 jaar en u wordt op uw 58ste ontslagen.
Voor ieder gewerkte jaar bouwt u pensioen op. Stel, u bouwt ieder jaar EUR 300 aan
pensioen op.
Uw uiteindelijke pensioen bij volledige voortzetting van het dienstverband
is dus (65-30) x 300 = 10.500. Bij ontslag heeft u 7 jaar minder opgebouwd.
De hoogte van de pensioenuitkering is dan 10.500 - (7 x 300) = 8.400.
Bovenstaande berekening is slechts een (simpele)voorbeeld en gebaseerd op
eindloonregeling. De uiteindelijke hoogte hangt af van uw pensioenregeling.
Pensioenopbouw kan, na ontslag, wettelijk worden voortgezet door het FVP.
Stichting Financiering Voortzetting Pensioenverzekering (FVP):
Als u ontslagen wordt, bouwt u gedurende uw werkloosheidsperiode normaliter geen pensioen
meer op tenzij u per ontslagdatum 40 jaar of ouder bent en u in aanmerking komt
voor een WW-loondervingsuitkering.
Dan wordt, gedurende de WW-loondervingsuitkering, uw pensioenopbouw (gedeeltelijk)
voortgezet door de Stichting Financiering Voortzetting Pensioenverzekering (FVP).
Als u per ontslagdatum 57,5 jaar of ouder bent, wordt uw pensioenopbouw
voortgezet tot uw 65ste jaar.
Meer info over FVP kunt u vinden bij http://www.fvp.nl
Op eigen kosten uw pensioenopbouw voortzetten, is ook een mogelijkheid.
U krijgt normaliter automatisch bericht van uw pensioenuitvoerder of u uw
pensioenopbouw al dan niet zelf kunt voortzetten.
Waardeoverdracht:
Heeft u een andere baan gevonden, dan kunt u uw oude pensioenrechten overhevelen naar uw nieuwe
werkgever om eventuele pensioenbreuk te minimaliseren. Dit wordt waardeoverdracht genoemd.
Waardeoverdracht is vanaf 1994 wettelijk opeisbaar. Of waardeoverdracht verstandig is,
hangt van vele factoren af. In het algemeen kunt u stellen dat, als de premievrije pensioenaanspraak
bij uw oude werkgever niet of onvoldoende wordt geindexeerd, het verstandig is om uw pensioenrechten
over te hevelen. Raadpleeg een pensioendeskundige alvorens u overgaat tot waardeoverdracht.
|
|