Uitkering ineens:
Als u het bedrag van de ontslagvergoeding (gouden handdruk) ineens door de werkgever laat uitkeren, komt de fiscus om de hoek kijken. In box I wordt direct afgerekend tegen een (progressief) tarief van maximaal 52%. Bovendien kunt u te maken krijgen met de heffing in box 3 voor het (resterend) bedrag dat u nog bezit.

Het is mogelijk dat u, door de uitkering ineens te laten plaatsvinden, in een hogere belastingschijf terecht komt. Bereken heffing.

Stamrecht:
Als u de schadeloosstelling aanwendt voor een stamrechtverzekering of voor een stamrecht-BV wordt er niet direct afgerekend met de fiscus. Als er later stamrechtuitkeringen (lijfrente) wordt genoten, dan worden deze uitkeringen wel belast.

Onbelaste jubileum uitkering:
Als het dienstverband ten minste 25 jaar heeft geduurd, kan de werkgever een bedrag ter grootte van het maandloon onbelast toekennen. Dit is gebaseerd op de "jubileumregeling" van de Wet op de loonbelasting. Een juiste juridische vormgeving is hierbij essentieel. Het mag niet zo zijn dat simpelweg een deel van de afkoopsom wordt afgesplitst en dat hieraan het etiket "jubileumuitkering" wordt gehangen. Er moet sprake zijn van twee aparte toekenningen die los van elkaar staan. De jubileumuitkering mag niet het resultaat te zijn van onderhandelingen tussen werkgever en werknemer.

Tijdens het bestaan van de dienstbetrekking mag tweemaal een belastingvrije jubilieumuitkering worden verstrekt, te weten eenmaal na 25 jaar en eenmaal na 40 jaar diensttijd. De maximale uitkering bedraagt in beide gevallen één maandloon. De belastingvrije uitkering voor een 25-jarig jubileum mag eventueel ook ter gelegenheid van het 30-jarig jubileum worden uitgekeerd. Jubileumuitkeringen van vóór 1 januari 1994 blijven buiten beschouwing.

Voorbeeld:
U bent 26 jaar in dienst bij uw werkgever. In het kader van een reorganisatie moet u afvloeien.
Uw jaarloon (inclusief vakantiegeld, bonus, enzovoort) is 60.000. Aan u wordt een onbelaste jubileumuitkering toegekend van 5.000. Daarnaast ontvangt u een belaste ontslaguitkering (gouden handdruk).

Immateriële schade (smartegeld):
De vergoeding die de werkgever betaalt bij beëindiging van de dienstbetrekking heeft meestal betrekking op materiële schade, d.w.z. inkomensderving. De vergoeding kan echter ook - deels - betrekking hebben op immateriële schade: invaliditeit of aantasting van eer en goede naam. In dit verband wordt ook wel gesproken van smartegeld.

In ZEER EXTREME gevallen kan (een deel van) de ontslaguitkering worden aangemerkt als onbelast smartegeld (immateriële schadevergoeding). Hiervan is volgens de rechtspraak geen sprake bij gewone negatieve publiciteit omtrent het volgens de werkgever onvoldoende functioneren van de werknemer. De uitkering is dan een vergoeding voor te derven loon.

Het feit dat de kantonrechter de ontslaguitkering geheel of gedeeltelijk als smartegeld aanmerkt, is fiscaal nauwelijks relevant. Dit vormt hoogstens een indicatie voor het feit dat de uitkering (gedeeltelijk) onbelast zou kunnen zijn. Raadpleeg een adviseur als u denkt dat uw situatie aan de strenge criteria voor onbelast smartegeld voldoet.