Overgangsregeling:
De levensloopregeling is sinds 01 januari 2006 ingevoerd.
Werknemers, die op 1 januari 2005 55 jaar of ouder zijn, houden de
fiscale voordelen voor prepensioen. De premies voor VUT en prepensioen, bedoeld voor de uitkeringen
voor deze groep, blijven aftrekbaar.
Voor werknemers die op 1 januari 2005 jonger dan 55 jaar zijn, gelden vanaf 1 januari 2006 bij
de opbouw van prepensioen niet langer de fiscale voordelen. Zij gaan dan belasting betalen over
de premies. De uitkeringen blijven onbelast. Alle al opgebouwde prepensioenrechten blijven bestaan.
Verder mogen ouderen vanaf 50 jaar extra sparen via de nieuwe levensloopregeling.
Met deze regeling kunnen werknemers zelf sparen voor verlof of om eerder pensioen met
pensioen te gaan.
Levensloop:
Werknemers mogen
jaarlijks maximaal 12% van hun brutoloon sparen om langerdurend verlof te financieren. Hierbij
geldt de zogeheten omkeerregel. Over de inleg hoeft geen belasting te worden betaald. De belasting
wordt pas betaald als het spaartegoed wordt opgenomen. Wel zijn over de inleg premies voor de
werknemersverzekeringen verschuldigd. Ook extra gewerkte uren of bijvoorbeeld atv-dagen kunnen
worden opgespaard.
Met levensloop mag maximaal 210% van het bruto jaarsalaris worden gespaard.
Hiermee kan tussen de 3 en 4 jaar onbetaald verlof worden gefinancierd van 70% van het
laatstverdiende loon.
Voor ieder jaar dat u bijdraagt aan de levensloopregeling, krijgt u een zogeheten
levensloopverlofkorting van EUR 183,-
Vervroegde pensionering met levensloop:
Werknemers mogen het spaarsaldo ook gebruiken om eerder met pensioen te gaan. Doordat het spaarsaldo
ook gedeeltelijk kan worden opgenomen, is het mogelijk dat - indien men genoegen neemt met 70% van het
laatstverdiende loon - werknemers 3 tot 4 jaar eerder kunnen stoppen met werken;
dit kan bijvoorbeeld met 12 jaar deelname worden bereikt.
|
Voorbeeld vervroeg pensioen met levensloop:
Stel, uw salaris bedraagt EUR 40.000 per jaar en u wilt met uw 62ste (vervroegd) met pensioen.
U neemt deel aan de levensloopregeling en op uw 62ste heeft u kapitaal opgebouwd van
210% van uw salaris, dus 40.000 x 210% = 84.000. Met dit eindkapitaal kunt u een pensioen aankopen
van
+/- EUR 29.500 per jaar 3 jaar lang. Dit is dus 73.75% van uw laatste salaris.
De uiteindelijke uitkomsten zijn uiteraard afhankelijk van het rendement dat u wordt
aangeboden en het aantal deelnemingsjaren. Oriënteer vroegtijdig bij diverse aanbieders of
raadpleeg een pensioenadviseur.
( bereken: doelkapitaal of uitkeringen )
|
Levensloopregeling of Spaarloon:
De spaarloonregeling blijft bestaan. Jaarlijks kan de werknemer kiezen of hij gebruik maakt van de
spaarloonregeling of de levensloopregeling. Bent u nog relatief jong en weet u nog niet wat u wilt,
kunt u bijvoorbeeld om en om deelnemen, m.a.w. één jaar spaarloon, volgende jaar
levensloop dan weer spaarloon etc. Later kunt u alsnog beslissen wat u gaat doen, verlof nemen of vervroegd
met pensioen. Aanbevolen wordt om vroegtijdig uw (financiële) doelstellingen te formuleren zodat
u meer gericht uw wensen kunt realiseren.
Pensioentekort aanvullen met levensloop:
Als u een pensioentekort hebt, is het ook mogelijk om het levensloopspaartegoed
aan het (ouderdoms)pensioen toe te voegen. U hoeft niet persé de levensloop aan te wenden voor
vervroeg pensioen. Raadpleeg een pensioenadviseur.
Aanbieders levensloop:
De levensloopregeling wordt aangeboden door banken of verzekeraars en kan de vorm hebben
van een spaar- of verzekeringsproduct. De levensloop is een individuele regeling, hetgeen
betekent dat u zelf kunt bepalen of u meedoet of niet. Ook de keuze van een bank of verzekeraar mag u zelf
bepalen. Uw werkgever MOET aan uw verzoek voldoen.
Wellicht zal een verzekeraar via uw werkgever een (collectieve) levensloopregeling aanbieden.
Het is aan te bevelen om ook bij andere aanbieders te oriënteren. U bent niet verplicht het aanbod
van/via uw werkgever te accepteren.
Vul onderstaande
formulier in als u vragen hebt over levensloopregeling en/of als u advies wilt over eerder stoppen met
werken met levensloop.
| |