Als u van baan verandert, kunt u te maken krijgen met pensioebreuk.
De opbouw van het pensioen bij uw ex-werkgever wordt dan gestaakt
en premievrij gemaakt. Als deze premievrije pensioenaanspraak niet of
onvoldoende wordt geindexeerd, dan lijdt dit tot pensioenverlies.
Is de pensioenregeling van uw nieuwe werkgever identiek aan die van uw oude
werkgever, dan is er geen sprake van pensioenbreuk; u verandert bijvoorbeeld van baan
in dezelfde bedrijfstak.
Carrièrebreuk:
Van pensioenbreuk kan ook sprake zijn als, vanwege uw hogere salaris (en betere verwachtingen) bij uw nieuwe werkgever, uw oude pensioenrechten
niet navenant worden aangepast; in dit geval spreekt men van carrièrebreuk.
Waardeoverdracht:
Eén van de manieren om pensioenbreuk te repareren, is het opeisen
van waardeoverdacht. Vanaf 1994 is in de Pensioen en Spaarfondsenwet (PSW)
geregeld dat de nieuwe werkgever uw verzoek tot waardeoverdracht moet inwilligen.
Waardeoverdracht is het overhevelen van uw pensioenrechten naar uw nieuwe
werkgever danwel nieuwe pensioenfonds. Opgemerkt wordt dat aansluitende dienstverband
niet noodzakelijk is.
Is waardeoverdracht verstandig?
Of waardeoverdracht verstandig is, hangt van vele factoren af.
Omdat er veel pensioenregelingen bestaan, en de vergelijking danwel beoordeling
hiervan ingewikkeld kan zijn, is het aan te bevelen hiervoor een
pensioendeskundige in te schakelen.
In het algemeen kan men stellen dat, als de premievije pensioen aanspraak bij uw ex-werkgever
niet of nauwelijks wordt geindexeerd, waardeoverdracht zinvol is.
|
|