• de Werkloosheidswet (WW) en daarna


• de Wet Inkomensvoorziening Arbeidsongeschikte Werknemers (IOAW) of


• de bijstand, wet Werk en Bijstand (WWB).

Ook kan de Toeslagenwet (TW) voor u van toepassing zijn. De TW vult het (gezins)inkomen aan tot het sociaal minimum. Diegene die een uitkering genieten op grond van de WW, Ziektewet, WAO, WAZ, Wajong, BIA of WAMIL, van wie het (gezins-)inkomen onder het sociaal minimum ligt, kunnen in aanmerking komen voor de Toeslagenwet. Meestal wordt door de uitkeringsinstantie automatisch de TW berekend danwel aangevraagd.

Eveneens kunt u te maken krijgen met de Flexwet.

Werloosheidswet (WW):
De WW kent twee soorten uitkeringen, nl.:
- de loongerelateerde WW-uitkering en de
- WW-vervolguitkering, voor wie voor 11 augustus 2003 al werkloos was geworden

LET OP: De WW-vervolguitkering is in agustus 2003 afgeschaft. Na de loondervingsuitkering bestaat er geen recht meer op de WW-vervolguitkering. Meer info over WW-vervolguitkering.

Loongerelateerde WW-uitkering:
Om voor de loongerelateerde uitkering van de werkloosheidswet in aanmerking te komen, moet aan de volgende voorwaarden zijn voldaan :

• U moet in de periode van 36 weken voorafgaande aan de werkloosheid in tenminste 26 weken als werknemer hebben gewerkt. Deze voorwaarde wordt wel de 26-wekeneis genoemd.
• U moet in de vijf kalenderjaren voorafgaande aan het jaar waarin u werkloos wordt gedurende tenminste vier kalenderjaren over 52 of meer dagen per jaar loon hebben ontvangen. Dit wordt wel de vier-uit-vijf eis genoemd.
• Als u op de eerste werkloosheidsdag al recht heeft op een WAZ, WAJONG en/of WAO of daarmee gestelde uitkering, kunt u ook in aanmerking komen voor de loongerelateerde WW-uitkering.

WW-vervolguitkering:
Na afloop van de loongerelateerde uitkering heeft u recht op de WW-vervolg uitkering, als u voor 11 augustus 2003 werkloos was geworden. De duur hiervan is twee jaar. Als u op de eerste dag van werkloosheid 57,5 jaar of ouder bent, bedraagt de duur van de vervolguitkering maximaal 3,5 jaar. De hoogte van de vervolguitkering bedraagt 70% van het voor u geldende minimumloon.. Als het laatste salaris lager is dan het minimumloon, dan is de vervolguitkering 70% van het laatste salaris.

Kortdurende WW-uitkering afgeschaft:
De kortdurende uitkering is afgeschaft. Daartegenover staat dat werknemers die aan de wekeneis voldoen maar korter dan 4 jaar hebben gewerkt (veeal jongeren), hebben recht op 3-4 maanden WW.

• werkloze werknemers die de maximale uitkeringsduur van de WW hebben bereikt en bij aanvang van de werkloosheid 50 jaar maar nog geen 57,5 jaar waren.
• werkloze werknemers die werkloos geworden zijn na hun 57,5ste jaar en slechts recht hebben op de kortdurende WW-uitkering.
• gedeeltelijk arbeidsongeschikte werknemers die WAO of WAZ ontvangen en die geen recht meer hebben op WW.
• jeugdgehandicapten met een arbeidsongeschiktheidspercentage van minder dan 80 %.

Kortingen op uitkeringen:

Werkloosheidswet (WW):
De WW-uitkering wordt niet gekort op het inkomen van uw eventuele partner. Ook een gouden handdruk die tot uitkering komt wordt niet gekort. De WW kent ook geen vermogenstoets.

De WW kan eventueel wel worden uitgesteld ingevolge de Flexwet

IOAW en Toeslagenwet (TW):
De uitkeringen ingevolge de IOAW en de TW worden ook niet gekort als u de vrije keuze hebt gehad voor de aanwending van de gouden handdruk. Met andere woorden, uw (ex)werkgever stelt de gouden handdruk beschikbaar en u mag zelf bepalen hoe de gouden handdruk uitgekeerd wordt. U kunt de gouden handdruk ineens laten uitkeren of de gouden handdruk (laten) beleggen in een stamrechtconstructie. U moet dus de vrije keuze hebben gehad op de aanbesteding van de gouden handdruk.

De bijstand (WWB):
Alle inkomsten uit arbeid (ook die van uw partner), en inkomsten uit overige uitkeringen worden gekort. Ook met vermogen boven een bepaald bedrag (€ 10.650,- voor gezinnen en € 5.325,- voor alleenstaanden) wordt rekening gehouden. Zit het vermogen vast in een huis, dan wordt bijstand verstrekt in de vorm van een lening (krediethypotheek) die terugbetaald moet worden. In dat geval geldt een vermogensvrijlating van maximaal € 44.900,-.

Flexwet:
Sinds 1 januari 1999 is de Wet Flexibiliteit en Zekerheid van kracht. Naast een herziening van het arbeids recht bevat deze wet ook aanpassingen in de werkloosheidswetgeving (WW).

Er wordt een z.g. fictieve opzegtermijn geïntroduceerd,hetgeen betekent dat in sommige gevallen de WW-uitkering pas na enige maanden aanvangt.

Dit is het geval als:

• het dienstverband wordt verbroken zonder inachtneming van de wettelijke opzegtermijn en
• als de werkgever een ontslagvergoeding danwel schadeloossteling toekent aan de ex-werknemer. Het maakt hierbij niet uit of de vergoeding bepaald wordt door de Kantonrechter en/of de vergoeding bedoeld is voor compensatie van pensioenverlies of kosten voor omscholing etc. Alleen de eventuele proceskosten bepaalt door de Kantonrechter worden uitdrukkelijk hiervan uitgesloten.

Een werknemer in vaste loondienst heeft te maken met een opzegtermijn van bijv. twee maanden. Als de arbeidsovereenkomst ontbonden wordt door de Kantonrechter, kan het zo zijn dat de opzegtermijn niet in acht wordt genomen. Als de schadeloosstelling hoger is dan twee maanden loon, dan zal de werknemer de eerste twee maanden geen recht hebben op een WW-uitkering.

Deze wet heeft gevolgen voor de keuze van aanwending van de schadeloosstelling danwel gouden handdruk. Bij directe (gedeeltelijke) uitbetaling komt de fiscus om de hoek kijken en heft progressief. Bij aanwending van een stamrechtverzekering wordt de heffing uitgesteld totdat er periodieke uitkeringen wordt genoten. Mocht de ex-werknemer niet in staat zijn om enige maanden te overbruggen met eigen middelen, kan hij/zij bijvoorbeeld (een gedeelte) contant laten uitkeren en/of een stamrechtverzekering afsluiten die -al dan niet tijdelijk- direct uitkeringen verstrekt.

Een werknemer die nog in onderhandeling is met de werkgever over de hoogte van de ontslagvergoeding zal goed moeten realiseren dat er enige maanden wellicht geen WW-uitkering wordt toegekend. De werknemer zal in veel gevallen trachten compensatie te vragen aan de werkgever voor het verlies aan WW.